Vers un regroupement des petites mutuelles
La loi qui prévoit l’obligation d’assurance pour tous les salariés du privés d’ici 2016 aura certainement un impact sur la structure du marché des mutuelles. En effet, pour faire face aux géants du marché, les petites mutuelles n’auront pas d’autres choix que de se regrouper.
Il faut dire que depuis quelques années, le phénomène a déjà été identifié puisque le nombre de mutuelles est passé de 849 en 2006 à 559 en 2011. La différence de 300 mutuelles peut s’expliquer par une disparition pure et simple ou alors par des fusions entre les mutuelles. Et le phénomène devrait se poursuivre puisque sur les 500 mutuelles restantes, un peu moins de 200 d’entre elles affichent un chiffre d'affaires supérieur à 10 millions d'euros ce qui signifie que les 300 autres sont de petites mutuelles.
Et il est certain que le durcissement des règles du marché couplé à l’augmentation des charges contraindra les petites mutuelles à se regrouper pour rester sur le marché. C’est à cette seule condition qu’elles pourront rester sur le marché et empêcher les grands groupes de détenir le monopole absolu.
Certaines mutuelles l’ont déjà compris puisque l’on assiste à plusieurs annonces de regroupement. Ainsi, Le groupe mutualiste Covéa (GMF, MAAF, MMA) devrait prochainement s'adjoindre les compétences de la mutuelle SMI (Société Mutualiste Interprofessionnelle) qui assure déjà plus de 9 000 entreprises pour 810 000 bénéficiaires. De même, le groupe Agrume (30 mutuelles d'entreprises) et Union Harmonie Mutuelles, déjà issue de la fusion de plusieurs mutuelles en 2004 (35 200 entreprises adhérentes et près de 5 millions de personnes protégées) vont également se regrouper.
Car elles ont compris que l’obligation pour tous les salariés du privé de posséder une mutuelle d’ici 2016 sera un facteur d’agrandissement du marché, de nouvelles formules à élaborer mais aussi de nombreuses incertitudes. Et une petite mutuelle n’a pas une solidité financière suffisante pour faire face seule à ce nouveau marché.
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