Comment conserver sa mutuelle d'entreprise en cas de retraite ?
La question du choix de la mutuelle est certainement l’une des questions qui préoccupent le plus les salariés au moment du départ à la retraite. La mutuelle d’entreprise est souvent perçue comme inaccessible après la retraite ce qui oblige de nombreux retraités à opter pour d’autres solutions.
Or il est possible de conserver sa mutuelle d’entreprise en partant à la retraite.
Bien sûr le tarif augmente mais il ne doit pas excéder 50% des cotisations globales (c’est-à-dire la cotisation salariale+ la cotisation patronale) effectuées dans le cadre de la mutuelle d’entreprise.
Ainsi une mutuelle d’entreprise qui coûte 80 € dont 50 pour le salarié et 30 pour l’employeur sera augmentée de 50% pour atteindre 120€ au moment du départ en retraite.
L’augmentation se justifie par le fait que le contrat n’est plus un contrat collectif de groupe mais un contrat individuel.
Quels sont les avantages ?
Le salarié à la retraite conserve les mêmes avantages que lorsqu’il était en activité même si il y a quelques différences avec les contrats des salariés en activité.
Quels sont les inconvénients ?
Les salariés en activité et les entreprises risquent de payer plus de cotisations pour satisfaire l’augmentation des besoins de santé des retraités.
N’oublions pas que l’âge rend plus fragile et que les visites chez le médecin et les ordonnances deviennent plus fréquentes pour les retraités.
Quels sont les procédures pour garder sa mutuelle ?
Le salarié doit faire la requête 6 mois avant son départ à la retraite. Dès son départ, la mutuelle se mettra automatiquement en place sans délai de carence et sans questionnaire de santé.
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